Indice égalité Femmes/Hommes

 

DACD 2021

 

Indicateur relatif à l'écart de rémunération (40 points) :

Motif de non calculabilité Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif

Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (35 points) :

Nombre de points obtenus 25

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (15 points) :

Motif de non calculabilité - Absence de retours de congé maternité

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points) :

Nombre de points obtenus 0