Indice égalité Femmes/Hommes
DACD 2022
Indicateur relatif à l'écart de rémunération (40 points) :
Motif de non calculabilité Effectif des groupes valides inférieur à 40% de l'effectif
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles (35 points) :
Nombre de points obtenus 25
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité (15 points) :
Nombre de points obtenus 15
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (10 points) :